Авторизация



Год театра 2019

God teatr

AI Da MaMa

Документы
Доступная среда

1

2

3

4

5

6

АНКЕТА

обследования общественного здания

по его доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения

 

Муниципальное бюджетное Учреждение культуры Дворец культуры«Современник»,

                     (полное юридическое наименование объекта) (почтовый адрес, телефон,

601909, Владимирская область, город Ковров, ул.Подлесная д. 1,тел/факс 8(49232) 3-02-15,____

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ">MUK-DK-SOVREMENNIK@YANDEX.RU.

1. Вид деятельности – организация и проведение культурно-массовых мероприятий; создание и развитие коллективов художественного творчества, любительских объединений и клубов по интересам; оказание методической помощи и др.

2. Форма собственности объекта ___муниципальная ____________________________

                                                                             (федеральная, государственная, муниципальная, частная)

3. Размещение объектаотдельно стоящее 2-х этажное здание. Год постройки-декабрь 1978 года. Размер по плану 73х49 метров с перепадом высот от 10 до 15 метров. Стены выполнены из силикатного кирпича, перегородки кирпичные – оштукатуренные. Чердачные перекрытия выполнены железобетонными плитами. Полы отделаны мраморной плиткой. В зрительном зале на полу ковролин. Дверные проёмы деревянные, филенчатые, металлические, пластиковые.

4. Объем предоставляемых услуг - 600 чел./день, вместимость зрительного зала 611 мест.

                                                                                      (количество обслуживаемых посетителей/день, вместимость и др.)

 

1. ВХОДНАЯ ГРУППА

N

помещений

по плану

БТИ

 

Наименование элементов

объекта

 

Еди-

ницы

изме-

рения

 

Норматив

 

Фактическая

величина

Категория

инвалидов,

для

которых установлен

норматив

Мероприятия по адаптации при несоответствии

нормативу:

установка, создание,

ремонт, замена,

реконструкция

 

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Крыльцо/входная площадка

 

Высота площадки        

см

-

110

 

 

справочно

 

Габариты площадки:    

ширина x глубина      

см

> 220 x 220

600х2000

к

 

 

 

Поручни (ограждение) при высоте площадки более 45см                    

 

наличие

-

к, о, с

 

 

 

Нескользкое покрытие  

 

наличие

+

к, о, с

 

 

 

Навес                  

 

наличие

+

к, о

 

 

 

Лестница наружная      

 

наличие

+

 

 

 

 

Нескользкое покрытие  

 

наличие

+

о, с, г

 

 

 

Рельефная (тактильная) полоса перед маршем вверху и внизу (ширина)

см

80

-

с

создание

 

 

Желтая контрастная окраска первой и последней ступеней    

 

наличие

-

с

покраска

 

 

Поручни с двух сторон:

 

наличие

-

о

 

 

 

на высоте            

см

90

 

о, с

 

 

 

- горизонтальные     завершения поручня вверху, внизу с не травмирующим окончанием            

см

> 30

 

о, с

 

 

 

Пандус наружный        

 

наличие

+

 

 

 

 

Ширина марша          

см

100

100

к

 

 

 

Уклон                  

h/l

< 1/12

110х120

к

 

 

 

Высота одного подъема  

см

 

к

 

 

 

Разворотные площадки:  

 

 

-

к

 

 

 

- внизу                

см

> 150 x 150

 

 

 

 

 

- промежуточная (при высоте пандуса более 80 см)                    

см

> 150 x 150

 

 

 

 

 

Поручни с двух сторон:

 

наличие

+

к, о

 

 

 

- на высоте            

 

70

+

к

 

 

 

- на высоте            

см

90

+

о

 

 

 

- горизонтальные завершения вверху и внизу с не травмирующим окончанием            

см

> 30

-

к, о

создание

 

 

Нескользкое покрытие  

 

наличие

+

к, о

 

 

 

Наружный подъемник вертикальный (В), наклонный (Н)          

 

наличие

-

к, о

 

 

 

Тамбур

 

Габариты: глубина x ширина                

см

> 220 x 180

300х600

к

 

 

 

Двери распашные (Р) автоматические раздвижные (А)        

 

 

«Р», «А»

 

 

 

 

- ширина проема в свету

см

> 90

160

к

 

 

 

- высота порога наружного, внутреннего

см

< 2,5 см

+

к

 

 

2. ПУТИ ДВИЖЕНИЯ ВНУТРИ ОБЪЕКТА

N

помещений

по плану

БТИ

 

Наименование элементов

объекта

 

Еди-

ницы

изме-

рения

 

Норматив

 

Фактическая

величина

Категория

инвалидов,

для

которых

установлен

норматив

Мероприятия по

адаптации при несоответствии

нормативу:

установка,

создание,

ремонт, замена,

реконструкция

 

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Коридоры/холлы        

 

 

 

 

 

 

 

Ширина полосы движения при открытых дверях    

см

> 120

160

к

 

 

 

Разворотные площадки  

см

> 150 x 150

150х150

к

 

 

 

Место отдыха и ожидания (не реже, чем через 25 м):                    

 

наличие

+

к, о, с, г

 

 

 

- для лиц с нарушениями ОДА (О): глубина 120 см

ед.

> 1 на этаж

+

о

 

 

 

- для колясочников:    

глубина 150 см, ширина 90 см                  

ед.

> 1 на этаж

+

к

 

 

 

Выступы в зоне движения

см

< 10

-

с

 

 

 

Лестница в зону оказания услуги    

 

наличие

+

 

 

 

 

Высота подъема        

м

 

0,20

 

 

справочно

 

Уклон марша            

H/L

< 1/2

 

о

 

 

 

Рельефная (тактильная) полоса перед маршем вверху и внизу (ширина)

 

см

 

60

 

+

 

с

 

создание

 

 

Желтая контрастная окраска крайних ступеней

 

наличие

 

с

обновление

 

 

Поручни с двух сторон:

 

наличие

 

о, с

 

 

 

- на высоте            

см

90

 

о, с

 

 

 

- горизонтальные завершения вверху и внизу с не травмирующим окончанием            

 

см

 

30

 

 

о, с

 

 

 

Лифт пассажирский к зоне

оказания услуги        

 

наличие

нет

 

 

 

 

Кабина:                

 

 

 

 

 

 

 

- габариты (глубина x ширина)                

см

> 140 x 110

 

к

 

 

 

- ширина дверного проема

см

> 80

 

к

 

 

 

- поручни              

 

наличие

 

о

 

 

 

Световая и звуковая информация в кабине о движении лифта        

 

наличие

 

с

 

 

 

Знак доступности      

 

наличие

 

к, с

 

 

 

Пандус внутренний к лестнице            

 

наличие

нет

 

 

 

 

Ширина марша          

см

100

 

к

 

 

 

Уклон                  

H/L

< 1/12

 

к

 

 

 

Разворотные площадки внизу, вверху          

см

> 150 x 150

 

к

 

 

 

Поручни с двух сторон:

 

наличие

 

к, о

 

 

 

- на высоте            

см

70

 

к

 

 

 

- на высоте            

см

90

 

о

 

 

 

- горизонтальные завершения внизу и вверху                

см

30

 

к, с

 

 

 

Пандус переносной      

 

наличие

+

к

 

 

 

Подъемник для инвалидов

 

наличие

нет

 

 

 

 

Вертикальный (В), наклонный (Н), мобильный (М), травелатор (Т)    

 

наличие

 

к, о

 

 

3. ЗОНА ОБСЛУЖИВАНИЯ

N

помещений

по плану

БТИ

Наименование элементов

объекта

Еди-

ницы

изме-

рения

Норматив

Фактическая

величина

Категория

инвалидов,

для

которых

установлен

норматив

Мероприятия по

адаптации при

несоответствии

нормативу:

установка,

создание,

ремонт, замена,

реконструкция

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Обслуживание через окно/прилавок (гардероб)  

ед.

 

+

 

 

 

 

Высота рабочей поверхности            

см

80 - 110

90

к

 

 

 

Габариты зоны   обслуживания          

см

90 x 150

 

к

 

 

 

Обслуживание в кабинете. касса                  

ед.

 

+

 

 

 

 

Ширина   проема двери в свету:                

см

> 90

160

к, о

 

 

 

Габариты зоны сидения - глубина                

см

> 120

 

о

 

 

 

Зона для кресла-коляски

см

> 150 x 150

+

к

 

 

 

Стол с высотой рабочей поверхности            

см

60 - 90

90

к, о

 

 

 

Обслуживание с перемещением по маршруту                

ед.

 

нет

 

 

 

 

Ширина полосы движения

см

> 120

 

к, о

 

 

 

Высота оборудования    

(стеллаж, прилавок)    

см

80 - 110

 

к

 

 

 

Кабина индивидуального обслуживания      

ед.

 

нет

 

 

 

 

Ширина x глубина      

см

> 160 x 180

 

к

 

 

 

Место для сидения      

 

наличие

 

о

 

 

 

Крючки для костылей (на

высоте 120 см с выступом

12 см)                

 

наличие

 

о

 

 

 

Зал (зрительный, читальный, ожидания и пр.)                  

ед.

 

1

к, о

 

 

 

Доля мест для   колясочников          

%

> 2

-

к

 

 

 

Ширина прохода к месту для колясочника        

см

> 120

-

к

 

 

 

Доля мест для лиц, с нарушением слуха (кресла с подключением слухового аппарата)    

шт.

> 1

-

г

 

 

4. САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ

N

помещений

по плану

БТИ

Наименование элементов

объекта

Еди-

ницы

изме-

рения

Норматив

Фактическая

величина

Категория

инвалидов,

для

которых

установлен

норматив

Мероприятия по

адаптации при

несоответствии

нормативу:

установка,

создание,

ремонт, замена,

реконструкция

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Санузел                

 

наличие

+

 

 

 

 

Знак доступности   помещения              

 

наличие

-

к, о

 

 

 

Ширина дверного проема

 

> 90

80

 

 

 

 

Тактильная направляющая полоса к унитазу, ощущаемая ногой или    

тростью (ширина)      

см

30

-

с

установка

 

 

Количество кабин      

ед.

> 1

3

к, о

 

 

 

- ширина дверного проема

см

 

100

к

 

 

 

- габариты (минимальные, глубина x ширина)      

см

> 180 x 165

100х140

к

 

 

 

- опорные поручни      

 

наличие

-

к, о

установка

 

 

- зона для кресла - коляски рядом с унитазом (ширина x глубина)    

см

> 80 x 120

-

к

 

 

 

- крючки для костылей (на высоте 120 см с выступом 12 см)        

 

наличие

-

о

 

 

 

Знак доступности кабины

 

наличие

-

к, о

 

 

 

Раковина с опорным поручнем              

 

наличие

-

к, о

установка

 

 

- зоны у раковины для кресла-коляски (минимальные глубина x ширина)                

см

> 130 x 85

-

к

 

 

 

- высота раковины с опорным поручнем      

см

75 - 85

-

К, О

 

 

 

Тактильная направляющая полоса к писсуару, ощущаемая ногой или тростью (для мужского туалета)              

см

30

-

с

установка

 

 

Вкладка при необходимости описания нескольких туалетных комнат (мужские - 2%, женские - 5% от общего числа кабин)    

 

 

-

 

 

 

 

5. СРЕДСТВА ИНФОРМАЦИИ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ на объекте **

 

N

помещений

по плану

БТИ

 

 

Наименование элементов

объекта

 

 

Еди-

ницы

изме-

рения

 

 

Норматив

 

 

Фактическая

величина

Категория

инвалидов,

для

которых

установлен

норматив

Мероприятия

по адаптации при несоответствии

нормативу:

установка,

создание,

ремонт, замена,

реконструкция

 

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Визуальные средства информации о предоставлении услуги  

 

наличие

+

с

 

 

 

Надписи:              

 

наличие

+

с, г

 

 

 

Размещение на высоте  

см

< 160

< 160

к, с, г

 

 

 

Высота прописных букв  

см

> 7,5

> 7,5

с

 

 

 

Освещенность          

 

наличие

+

с

 

 

 

Указатели, пиктограммы:

 

 

-

с

 

 

 

Размещение на высоте  

см

< 200

 

к, с

 

 

 

Высота прописных букв  

см

> 7,5

 

с

 

 

 

Освещенность          

 

наличие

 

с

 

 

 

Тактильные средства информации о предоставлении услуги с цифрами, буквами по Брайлю:                

шт.

наличие

нет

с

создание

 

 

- высота размещения    

см

60 - 110

-

с

 

 

 

- маркировка кабинетов приема со стороны ручки

 

наличие

-

с

 

 

 

- на кнопках управления лифта                  

 

наличие

-

с

 

 

 

- на поручнях лестниц  

 

наличие

-

с

 

 

 

- на кабинах санитарно-бытовых      

помещений              

 

 

-

 

 

 

 

Текстофоны (текстовые телефоны)              

шт.

не менее

одного

-

г

 

 

 

Телефоны с усилителем звука и увеличенными тактильными клавишами  

шт.

не менее

одного

-

с, г

 

 

 

Таксофон: с автоматическим           перемещением аппарата по высоте (АВ) или на высоте 80 см (В)      

шт.

наличие

-

к

 

 

 

Речевые информаторы и маяки                  

шт.

наличие

-

с

 

 

 

Звуковой маяк у входа (динамик с             радиотрансляцией) с зоной слышимости до 5 м *                    

 

 

-

 

 

 

 

Световые текстовые табло для вывода оперативной информации            

шт.

наличие

-

г, с

 

 

 

Малогабаритные аудиовизуальные        

Информационно-справочные системы    

шт.

наличие

-

к, о, с, г

 

 

** только для объектов государственного (муниципального) управления.

 

6. ТЕРРИТОРИЯ ОБЪЕКТА

N

помещений

по плану

БТИ

Наименование элементов

объекта

Еди-

ницы

изме-

рения

Норматив

Фактическая

величина

Категория

инвалидов,

для

которых

установлен

норматив

Мероприятия по

адаптации при

несоответствии

нормативу:

установка,

создание,

ремонт, замена,

реконструкция

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Вход на территорию

 

- ширина прохода, калитки, проема в ограждении

см

> 90

-

к

 

 

 

Знак доступности

учреждения

 

наличие

-

к, о, с

 

 

 

Автостоянка посетителей

 

Расстояние до входа в здание

м

< 50

+

к, о

 

 

 

Доля авто-мест для инвалидов

%

> 10

+

к, о

 

 

 

Размер места со специальным знаком

см

350 x 500

+

к

 

 

 

Путь к главному (специализированному) входу в здание

 

- ширина полосы движения

см

> 180

> 180

к, о

 

 

 

- указатели направления движения

 

наличие

-

к, о, г

 

 

 

- декоративное ограждение, выполняющее направляющую функцию

 

наличие

+

с

 

 

 

- места отдыха: через 200 м

 

наличие

+

о

 

 

 

Открытая лестница:

 

 

нет

 

 

 

 

- высота подъема

м

 

 

 

 

 

 

- поручни на высоте

см

90

 

о

 

 

 

- рельефная тактильная

полоса перед маршем

вверху и внизу (ширина)

см

80

 

с

 

 

 

Пандус:

%

< 10

нет

к, о

 

 

 

- высота подъема

 

 

 

 

 

 

 

- уклон

H/L

< 1/10

 

к, о

 

 

 

Поручни с двух сторон:

 

 

нет

 

 

 

 

- на высоте

см

70

 

к

 

 

 

- на высоте

см

90

 

о

 

 

7. ВЫВОДЫ

В результате обследования установлено, что для обеспечения доступности необходимо выполнить следующие основные мероприятия:

на входной группе наружных входов – на наружной лестнице установить тактильную полосу перед маршем вверху и внизу, обновить жёлтую контрастную окраску первой и последней ступеней. Установить горизонтальные завершения вверху и внизу с не травмирующими окончаниями на поручнях вдоль пандуса;

на путях передвижения внутри объекта – на пороге в зрительный зал установить тактильную полосу, обновить жёлтую контрастную окраску выступа (порога);

в зоне обслуживания – установить сидения в кассе дворца;

в санитарно-гигиенических помещениях - установить тактильную направляющую полосу к унитазам, установить опорные поручни и раковину с опорными поручнями, крючки для костылей.



Дорожная карта - 0001

Дорожная карта - 0002

Дорожная карта - 0003

Дорожная карта - 0004

Дорожная карта - 0005

Дорожная карта - 0006

Дорожная карта - 0007

Дорожная карта - 0008

Дорожная карта - 0009

Дорожная карта - 0010


Обеспечение политики - 0001

Обеспечение политики - 0002

Обеспечение политики - 0003

Обеспечение политики - 0004

Обеспечение политики - 0005

Обеспечение политики - 0006

Обеспечение политики - 0007

Обеспечение политики - 0008

Обеспечение политики - 0009

Обеспечение политики - 0010

Обеспечение политики - 0011

Обеспечение политики - 0012

Обеспечение политики - 0013


Инструкция - 0001

Инструкция - 0002

Инструкция - 0003

Инструкция - 0004

 
Сведения о заработной плате

Сведения о заработной плате руководителя, заместителей и гл.бухгалтера.

  

Средняя заработная плата за 2016 год

 

директор

56361

Заместитель директора по административно - хозяйственной части

45985

Заместитель директора по культурно - массовой работе

42557

Главный бухгалтер

46956


Средняя заработная плата за 2017 год 

директор

62384

Заместитель директора по административно - хозяйственной части

41108

Заместитель директора по культурно - массовой работе

49628

Главный бухгалтер

52589

 
Льготы

                                                                                                                                                                                                                             Приложение 1

                                                                                                                                                                                                       к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                                   «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                              отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                                 в МБУК ДК «Современник»

Перечень категорий граждан, которым предоставляется льгота

при проведении мероприятий вне муниципального задания

в МБУК ДК «Современник»

п/п.

Категория граждан, которым предоставляется льгота

Размер льготы

Время предоставления льготы

Документы, подтверждающие 
право на льготу 

1.

Участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

Бесплатно

Постоянно

Удостоверение

2.

Инвалиды боевых действий

Бесплатно

Постоянно

Удостоверение

3.

Дети до трёх лет.

Бесплатно

Постоянно

Копия свидетельства о рождении.

4.

Дети из многодетных семей  (семьи, имеющие трёх и более детей).

Бесплатно

Постоянно

При наличии документов, 
удостоверяющих личность и право на льготу.

5.

Лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях+1 сопровождающий.

Инвалиды I и II группы 

Бесплатно

Постоянно при наличии 
свободных мест.

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения. 
Для инвалидов I и II группы – удостоверения. 

6.

Дети из малообеспеченных семей, семей социального риска.

Бесплатно

Постоянно при наличии 
свободных мест

По заявкам учреждений и документов удостоверяющих личность.

7.

Пенсионеры

Бесплатно

Постоянно при наличии 
свободных мест 

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения и общественных организаций. Удостоверение.

                                                                                                                                                                 Приложение 2

                                                                                                                                                                                                   к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                           «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                      отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                          в МБУК ДК «Современник»

Перечень категорий граждан, которым предоставляется льгота

при занятиях в коллективах вне муниципального задания в МБУК ДК «Современник».

№№ п/п

Перечень платных услуг

Категории граждан, которым предоставляются льготы

Размер льгот %

Документы, подтверждающие 
право на льготу 

1.

Любительское объединение «Сеньор» плата за месяц

Пенсионеры

50

Журнал учёта посещаемости и Удостоверение

2.

Участники 10 года обучения

Учащиеся

100

Журнал учёта посещаемости

                                                                                                                                                         Приложение 3

                                                                                                                                                                                            к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                         «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                     отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                        в МБУК ДК «Современник»

Перечень категорий граждан, которым предоставляется льгота

на посещение гастрольных, коммерческих мероприятий сторонних организаций

в МБУК ДК «Современник».

п/п.

Категория граждан, которым предоставляется льгота

Размер льготы

Время предоставления льготы

Документы, подтверждающие 
право на льготу 

1.

Участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

Бесплатно, частичной оплатой

При наличии 
свободных мест и согласованию с директором.

Удостоверение

2.

Инвалиды боевых действий

Удостоверение

3.

Дети до трёх лет.

Копия свидетельства о рождении.

4.

Дети из многодетных семей  (семьи, имеющие трёх и более детей).

Бесплатно, частичной оплатой

При наличии 
свободных мест и согласованию с директором.

При наличии документов, 
удостоверяющих личность и право на льготу.

5.

Лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях+1 сопровождающий.

Инвалиды I и II группы 

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения. 
Для инвалидов I и II группы – удостоверения. 

6.

Дети из малообеспеченных семей, семей социального риска.

Бесплатно, частичной оплатой

При наличии 
свободных мест и согласованию с директором.

По заявкам учреждений и документов удостоверяющих личность.

7.

Пенсионеры

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения и общественных организаций. Удостоверение.

                                                                                                                                                         Приложение 4

                                                                                                                                                                                              к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                         «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                     отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                         в МБУК ДК «Современник»

Порядок предоставления льгот при посещении мероприятий и занятий

в МБУК ДК «Современник»

  1. Муниципальное бюджетное Учреждение культуры Дворец Культуры «Современник» (далее - учреждения культуры) с учетом финансовых, материально-технических и организационных возможностей устанавливать льготы на посещение платных мероприятий проводимых учреждением культуры и сторонними организациями на территории культуры и занятия в коллективах учреждения (далее - льгота), для следующих категорий граждан:

- участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

- инвалиды боевых действий;

- дети до трёх лет;

- дети из многодетных семей  (семьи, имеющие трёх и более детей);

- лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях + 1 сопровождающий, инвалиды I и II группы;

-  дети из малообеспеченных семей, семей социального риска;

- пенсионеры;

участники 10 года обучения.

   2. Решение о предоставлении льгот категориям граждан, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, на посещение платного мероприятия, проводимого учреждением культуры, сторонними организациями на территории культуры и занятия в коллективах учреждения, принимается руководителем учреждения.

   3. Виды и размер льгот, а также условия и время их предоставления, устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры.

   4. Основанием для предоставления льгот является предъявление следующих документов:

  4.1. Участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы – удостоверение.

  4.2. Инвалиды боевых действий, инвалиды I и II группы, лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях – по заявке органов, учреждений социальной защиты населения - удостоверениеПри посещении учреждения культуры инвалидами, право льготного посещения распространяется на одного сопровождающего.

  4.3. Для детей до 3-х лет, детей из многодетных семей (семьи, имеющие трёх и более детей), детей из малообеспеченных семей, семей социального риска:

- на индивидуальное посещение - свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации одного из родителей и право на льготу;

- на коллективное посещение - предварительная заявка организации, заверенная подписью руководителя и печатью организации, где временно пребывают или воспитываются дети, право льготного посещения распространяется на одного сопровождающего.

  4.4. Пенсионеры - заявка органов, учреждений социальной защиты населения, общественных организаций и наличие удостоверения.

  4.5. Участники 10 года обучения – участник, постоянно занимающийся в коллективах учреждения более 10 лет, пропуск занятий в коллективах учреждения допускается не более 2 месяцев. Свидетельство о рождении и выписка посещаемости за предыдущие 9 лет.

  5. Численность организованных групп при коллективном посещении устанавливается руководителем учреждения культуры. Предварительные заявки оформляются в произвольной форме и составляются на имя руководителя учреждения культуры.

 6. День, время и другие условия при посещении мероприятий на основании предварительных заявок определяются руководителями учреждений культуры.

 7. Информация о льготах при посещении платных мероприятий, проводимых учреждением культуры, порядке их предоставления, в том числе с указанием перечня документов, при предъявлении которых предоставляется льгота, размещается в доступных для граждан местах в учреждении культуры.

  8. Расходы, связанные с бесплатным, льготным посещением учреждения культуры относятся на результаты деятельности учреждения.

  9. Контроль за порядком предоставления льгот на посещение платных мероприятий проводимых учреждением культуры, сторонними организациями на территории учреждения культуры и занятия в коллективах учреждения, осуществляется руководителем учреждения.

 
Правила продажи и возврата билетов
                                                                                                                                                                                             Приложение
                                                                                                                                                                                      к приказу №315-п от «02» декабря 2016г.
                                                                                                                                                                         «Об утверждении правил продажи и возврата билетов».

 Правила продажи и возврата билетов 
 Муниципального бюджетного Учреждения культуры
 Дворец культуры «Современник»
 1.    Общие положения

     1.1. Настоящие правила продажи и возврата билетов Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец культуры «Современник»  (далее  - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей», ст. 782 Гражданского Кодекса Российской Федерации  и регламентируют порядок продажи и возврата билетов на культурно-массовые мероприятия, спектакли, концерты,  представления, творческие вечера, фестивали, конкурсы (далее – мероприятия), проводимые Муниципальным бюджетным Учреждением культуры Дворец культуры «Современник» (далее – Учреждение). 

     1.2. Информирование  получателей муниципальной услуги (далее - посетитель) о действии настоящих Правил  проводится Учреждением  путем размещения  на информационных стендах в помещениях Учреждения и на официальном сайте учреждения  www.dksovremennik.ru.  

     1.3.  Учреждение имеет право изменять условия настоящих Правил в одностороннем порядке, информируя получателей муниципальной услуги об изменениях путем размещения информации на информационных стендах в помещениях Учреждения и на официальном сайте учреждения  www.dksovremennik.ru. за семь дней до начала  действия изменений.

 2.    Порядок продажи билетов

     2.1. Получатель муниципальной услуги  может приобрести билеты на мероприятия в кассе Учреждения, у уполномоченных лиц, действующих на основании гражданско-правового договора.

     2.2. Информацию  о  наличии  билетов на конкретные даты и время проведения мероприятий, их стоимость  получатель муниципальной услуги  может получить  в кассе Учреждения по телефону 8 (49232) 4-09-30.

     2.3. При приобретении  билетов получатель муниципальной услуги имеет право получить исчерпывающую информацию о содержании мероприятия.

     2.4. Приобретая билет на мероприятие, проводимое Учреждением, получатель муниципальной услуги  подтверждает факт заключения договора возмездного оказания услуг в сфере культуры с исполнителем (Учреждением) и  согласия с настоящими Правилами. Договор возмездного оказания услуг оформляется путем выдачи получателю муниципальной услуги (покупателю) билета.

     2.5. Билет  представляет собой бланк строгой отчетности установленной формы (Приказ Министерства культуры РФ № 257 от 17.12.2008 г.).

Билет содержит:

   а) наименование и вид услуги;

   б) время оказания услуги (время проведения мероприятия);

   в) место проведения мероприятия, а также место зрителя в зрительном зале;

   г) цену услуги и иную, предоставляемую в соответствии с законодательством Российской Федерации информацию.

3.    Порядок возврата билетов

     3.1. В соответствии со ст. 782 Гражданского Кодекса  Российской Федерации и ст. 32 Закона «О защите прав потребителей» получатель муниципальной услуги (покупатель билета) вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг и вернуть билет в любое время при условии оплаты  Учреждению фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

    3.2. В случае опоздания получателем муниципальной услуги на мероприятие, не посещения мероприятия по какой-либо причине, касса учреждения не возмещает покупателю стоимость билета.

     3.3. В случае повреждения, порчи и утраты билета дубликат не выдается, деньги не возвращаются.

   3.4. В случае возврата билета более чем за 14 календарных дней до дня проведения мероприятия, касса Учреждения возмещает покупателю 100 процентов от стоимости билета.

    3.5. В случае возврата билета от 8 до 13 календарных дней до дня проведения мероприятия, касса Учреждения возмещает покупателю 70 процентов от стоимости билета.

     3.6. В случае возврата билета от 4 до 7 календарных дней до дня проведения мероприятия, касса Учреждения возмещает покупателю 50 процентов от стоимости билета.

    3.7. В случае возврата билета менее чем за три календарных дня  до проведения мероприятия, касса Учреждения не возмещает покупателю стоимость билета.

     3.8. Возврату и обмену подлежат оригиналы билетов, приобретенные только в кассе Учреждения, а также у официальных представителей Учреждения, с неповрежденным контролем.

    3.9. В случаях замены, отмены или переноса мероприятия стоимость сдаваемых билетов возмещается покупателю полностью (100%). Возврат денежных средств производится только в кассе Учреждения при наличии оригинала билета с неповрежденным контролем.

     3.10. Билеты принимаются в следующие сроки:

  - при замене мероприятия - с момента официального оповещения о замене мероприятия до начала замененного мероприятия;

  - при переносе мероприятия - в течение 15 дней с момента официального оповещения о переносе мероприятия, но не позднее, чем за двое суток до начала перенесенного мероприятия;

  - при отмене мероприятия - с момента официального оповещения об отмене мероприятия до даты, указанной в билете.

     3.11. Во всех случаях билеты принимаются на основании письменного заявления покупателя и при наличии паспорта.

     3.12. Сданные покупателем билеты могут продаваться кассой Учреждения повторно.

    3.13. В случае замены или переноса мероприятия билеты, приобретенные в кассе Учреждения либо у официальных представителей Учреждения, считаются действительными на замененное/перенесённое мероприятие.

     3.14. Замена исполнителей в мероприятии не является основанием для сдачи билета.

    3.15. Администрация Учреждения не несет ответственности за поддельные билеты и билеты, приобретенные у лиц, не являющихся официальными представителями Учреждения.

     3.16. Неиспользованный билет не дает права входа на другие мероприятия.

    3.17. Возврат стоимости билетов, проданных со скидкой, по отмененным, перенесенным или замененным мероприятиям осуществляется с учетом полученных скидок.

    3.18. Учреждение имеет право изменять условия продажи и возврата билетов в одностороннем порядке, размещая их в кассовом зале Учреждения и на официальном сайте не менее чем за десять дней до начала их действия.

4. Порядок посещения мероприятий

     4.1. Вход на мероприятия осуществляется по билетам, абонементам, приглашениям Учреждения установленного образца.

     4.2. Неиспользованный билет не дает права входа на другие мероприятия. 

     4.3. Один билет дает право посещения мероприятия одному зрителю, в том числе при посещении детских мероприятий.

    4.4. На дневные детские мероприятия дети до трех лет допускаются бесплатно при наличии билета для сопровождающего взрослого на одно место.

     4.5. Пропуск по льготным билетам в зал производится при наличии документа, подтверждающего льготу.

   4.6. Билет необходимо сохранять до конца мероприятия и предъявлять его по первому требованию Контролёра билетов (работника учреждения).

     4.7. Владелец билета (посетитель) обязан занимать место в соответствии с купленным билетом.

     4.8. Опоздавший зритель, допущенный в зал после начала мероприятия, не вправе требовать занять место, купленное им по билету до антракта. В этом случае зритель должен занять место, предложенное контролером.

   4.9. Запрещается проносить в здание: оружие (включая холодное, газовое и газовые баллончики); наркотики и приспособления для их применения; бьющиеся, колющие и режущие предметы. С вышеуказанными предметами посетители в здание не допускаются.

     4.10. На мероприятия не допускаются лица в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, агрессивно себя ведущие или мешающие другим посетителям.

    4.11. Запрещается проходить в зал в верхней одежде, с крупногабаритными предметами, напитками, продуктами питания, пиротехническими средствами. Верхняя одежда и крупногабаритные предметы должны быть сданы в гардероб (не более одной вещи на один номер). Администрация Учреждения не отвечает за утрату денег, иных валютных ценностей, ценных бумаг и других ценных вещей, оставленных зрителем без присмотра или сданных в гардероб, вместе с верхней одеждой.

     4.12. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 23.02.2012 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» курение в зданиях Учреждения запрещено.

   4.13. Посетители обязаны отключить свои мобильные средства связи, а автомобильные сигнализации перевести в режим вибрации после 3-го звонка на всё время мероприятия.

     4.14. Во время мероприятия, запрещается каким либо образом мешать остальным посетителям.

     4.15. Посещая мероприятия Учреждения, посетитель тем самым предоставляет свое разрешение на все виды фото-, видео и киносъемок его персоны, и публичное использование этих материалов Учреждением.

   4.16. Программы мероприятий являются интеллектуальной собственностью Учреждения. В целях обеспечения охраны авторских прав посетителям запрещается производить фото- и видеосъемку, аудиозапись мероприятия без письменного разрешения администрации Учреждения.

    4.17.  Находясь в залах Учреждения, посетители должны соблюдать общественный порядок, правила этикета и правила противопожарной безопасности.

    4.18. Контроль за организацией и проведением мероприятий осуществляется администрацией и контролерами билетов, к которым можно обратиться по всем возникающим вопросам.

      4.19. Сотрудники Учреждения вправе документально фиксировать грубые нарушения данных Правил со стороны зрителей.

    4.20. Лица, нарушающие установленные Правила, могут быть удалены из здания Учреждения без возмещения стоимости билета.

     Лица, не соблюдающие установленные Правила, нарушающие общественный порядок, создающие угрозу жизни и здоровью посетителей, могут быть удалены сотрудниками с территории Учреждения. В зависимости от характера правонарушения Администрация Учреждения вправе обратиться в правоохранительные органы с целью принятия соответствующих мер в отношении нарушителя.


 
Платные услуги

Муниципальное бюджетное Учреждение культуры

Дворец Культуры «Современник»

 

П Р И К А З  № 4-т

   «Об утверждении тарифов                                                                                                               25.08.2017г.

на платные услуги»                                                                                                       

 

В соответствии с разделом 2 пунктом 2.5 Устава Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник» утверждённого Постановлением главы муниципального образования г.Ковров от 25 ноября 2011 года, в связи с изменением ценовой политики на энергоресурсы, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Отменить с 01 сентября 2017 года:

- приказ №196 от 26.08.2016 года «Об утверждении тарифов на платные услуги»;

- приказ № 325 – П от 28.12.2016г. «О внесении дополнений, изменений в тарифы на платные услуги»;

 - приказ №1-т от 09 января 2017г. «О внесении дополнений, изменений в тарифы на платные услуги»;                                                                                                   

- приказ № 2-т от 22.03.2017г. «Об изменении тарифов на платные услуги».                                                                                                                       2.Утвердить с 01 сентября 2017 года новые тарифы на платные услуги, оказываемые Муниципальным бюджетным Учреждением культуры Дворец Культуры «Современник».

№ п/п

Наименование услуги

Стоимость рублей

1.

   Платные группы художественной самодеятельности (в месяц):

      а).   для школьников (класс) и детей дошкольных учреждений

      б).   0 - 2 год обучения

      в).   3 - 9 год обучения

      г).   18 лет и старше

      д).   пенсионеры (пенсионное удостоверение)

 

500-00

650-00

600-00

650-00


300-00

2.

  Занятия в изостудии (в месяц):  

 а).  для школьников (класс) и детей дошкольных учреждений

      б).  0 - 2 год обучения

      в).  3 - 9 год обучения

      г).  18 лет и старше

     д).   пенсионеры (пенсионное удостоверение)

 

450-00

650-00

600-00


650-00

300-00

3.

   Индивидуальные занятия – бальные танцы (1 час)

      а).    дети

      б).   18 лет и старше

 

400-00

500-00

4.

   Индивидуальные занятия - сольный вокал (1час)

600-00

5.

   Любительское объединение "АйДаМама": 

      - абонентская плата в месяц

       - стоимость одного занятия

 

1250-00

180-00

6.

Творческий коллектив «БрейкДанс»:

- абонентская плата в месяц

 

1000-00

7.

Студия дизайна и декора:

- абонентская плата в месяц

- мастер класс

 

300-00

150-00

8.

Отчетные концерты народных, образцовых коллективов художественной самодеятельности:

а).  Билет с 1-10 ряд

б).  Билет с 11 – 23 ряд

 

 

300-00

250-00

9.

Российский турнир по спортивным танцам:

     а).  Билет за столиком 1 отделение

     б).  Билет за столиком 2 отделение

     в).  Билет за столиком 3 отделение

     г).  Билет без места

     д).  Билет в зрительном зале

 

 

350-00

500-00

500-00

350-00

350-00

10.

        Городской праздник танца:

     а).  Билет  с 1 по 12 ряд

     б).  Билет  с 13 по 23 ряд

     в).  Входной билет

 

500-00

400-00

300-00

11.

   Конкурсно - развлекательная программа "Краса Коврова":

      а).  Билет  с  1  по  12 ряд

      б).  Билет  с  13 по 18 ряд

      в).  Билет  с  19 по  23 ряд

 

 

450-00

350-00

250-00

12.

Игровые, спортивно и конкурсно - развлекательные программы, мероприятия в дни работы детских школьных площадок (вх. билет)

100-00

13.

Конкурсно - развлекательные программы и конкурсы, фестивали по жанрам, семинары, выставки (вх. билет)

250-00

14.

   Танцевальный вечер:

      а). для школьников (вх. билет);

      б). для студентов, молодежи (вх. билет);

      в). для ветеранов «Встретимся, вспомним, споём»,  (вх. билет)

 

125-00

250-00

100-00

15.

Индивидуальные праздничные мероприятия (свадьба, юбилеи и т.д.) в мраморном зале:

      а). 1 день

      б). 2 день

 

 

30000-00

10000-00

16.

   Новогодние детские представления (вх. билет)

250-00

17.

   Новогодний бал для старшеклассников (вх. билет)

200-00

18.

   Новогодний вечер отдыха (вх. билет)

600-00

19.

   Вечер отдыха в Новогоднюю ночь (вх. билет)

1500-00

20.

   Вечер отдыха (вх. билет)

350-00

21.

   Профессиональные праздники (вх. билет)

400-00

22.

   Стоимость одного номера художественной самодеятельности эстрадной песни, спортивного бального танца, фольклорной песни, хореографического танца

2000-00

23.

   Реклама в зрительном зале щитовая (150 х 65 см) 30 дней

3000-00

24.

   Игра в пейнтбол:

      а).  минимальная игра 2 часа

      б).  стоимость каждого последующего часа

 

500-00

300-00

25.

   Услуги кафе «Квест»:

      а).  первый час в кафе

      б).  стоимость каждой последующей минуты

 

150-00

2-50

26.

   Конкурсно - развлекательная программа в кафе «Квест»:

      а).  первый час в кафе

      б).  второй час в кафе

      в).  стоимость каждой последующей минуты

 

420-00

220-00

2-50

27.

   Конкурсно - развлекательная программа в кафе "Выйти из комнаты"

2400-00

28.

   Выставки - продажи товаров народного потребления:

     а).  до 2-х часов

     б).  свыше 2-х часов

     в).  цветов

     г). для участников творческих коллективов ДК «Современник», на мероприятиях.

 

4000-00

5000-00

 

500-00 

2500-00

29.

   Развлекательно - игровые услуги (совместное мероприятие).

500-00

30.

   Мероприятия творческого клуба «Земляки» (вх. билет)

150-00

31.

  Музыкальный квартирник группы «SUN TIME» (вх. билет)

150-00

32.

Выездные концертные программы творческих коллективов без учёта транспортных расходов:

      а). 1 час.

      б). 30 мин.

 

 

15000-00

8000-00

33.

   Выступление ансамбля мажореток в концертах, юбилейных и праздничных программах проходящих на открытых и закрытых площадках

15000-00

34.

   Работа выездной детской развлекательной площадки (день)

4000-00

35.

   Работа выездного буфета при проведении одного совместного мероприятия

1900-00

36.

   Работа выездной фотостудии (день)

1500-00

37.

   Прокат костюмов:

        а).   день;

        б).   ростовых кукол,  Деда Мороза и Снегурочка (до 1 суток)

 

100-00

500-00

38.

   Интерактивная программа с анимацией для детей

2500-00

39.

   Проведение дня рождения для детей:

        а).  до 10 человек

        б).  свыше 10 человек (за каждого следующего человека)

 

3000-00

200-00


       3. Специалисту по кадрам ознакомить всех заинтересованных лиц и вывесить настоящий приказ на доску объявлений для информирования получателей услуг.

       4.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБУК ДК «Современник»:      Л.Л. Чумаков.

 
Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников

Приказ 28-од - 0001

Приказ 28-од - 0002

Приказ 28-од - 0003

Приказ 28-од - 0004

Приказ 28-од - 0005

Приказ 28-од - 0006

Приказ 28-од - 0007

 
муниципальное задание на 2017год

Munic zadanie1

Munic zadanie2

Munic zadanie3

Скачать

 
правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                        Утверждаю:

                                                                                             Директор Муниципального бюджетного

           Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник»

                                                           

                                                                                               Л.Л. Чумаков   «24» июня  2015 года.


П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

        Общие положения

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУК Дворец Культуры «Современник», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).


1.Порядок приёма и увольнения работников

Порядок приёма, увольнения и перемещения работников Учреждения определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.1.       Порядок приёма на работу.

1.1.1.      Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника администрация Учреждения обязана выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).

1.1.2.       Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой – у работника (ст. 67 ТК РФ).

1.1.3.         При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

   - Паспорт;

   - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

   - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

   - Документ об образовании или наличии специальных знаний;

   - Документы воинского учёта (для военнообязанных) (ст.65 ТК).

1.1.4.        Директор Учреждения имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приёме на работу путём установления испытательного срока до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

1.1.5.         Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа не позднее недельного срока.

1.1.6.         На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

1.1.7.       Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.

1.1.8.        С каждой записью, вносимой на основании распоряжения в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись и повторить запись, внесённую в трудовую книжку, в его личной карточке (ст. 66 ТК РФ).

1.1.9.        На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству).

1.1.10.   Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения.

1.1.11.   При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника и соблюдение которых для него обязательно, а именно:

  • Уставом» МБУК Дворец Культуры «Современник»;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Кодексом профессиональной этики работников МБУК Дворец Культуры «Современник»
  • Должностной инструкцией;
  • Инструкцией по охране труда;
  • Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;
  • Другими локальными нормативными актами.

1.2.        Отказ в приёме на работу.

1.2.1.   Отказ в приёме на работу может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

1.3.        Перевод на другую  работу.

1.3.1.   Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменениями размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

1.3.2.    Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

1.3.3.     Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

1.4.         Прекращение трудового договора.

1.4.1.   Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

1.4.2.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом  директора Учреждения в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

1.4.3.    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.4.4.    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, который в соответствии с настоящим законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.4.5.    Действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок в случаях, когда по истечении срока предупреждения он не был расторгнут, а работник при этом не настаивает на увольнении.

1.4.6.     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.81 ТК РФ).

1.4.7.     Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

1.4.8.     Днём увольнения считать последний день работы. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.

1.4.9.     В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая  книжка и произведён с ним окончательный расчёт. По письменному заявлению работника должны также быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

1.4.10.  Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

1.4.11    При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2. Права  и обязанности работодателя

2.1.            Работодатель имеет право:

2.1.1.    на управление персоналом Учреждения и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУК Дворец Культуры «Современник»;

2.1.2.    на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками  Учреждения в порядке и на условия, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

2.1.3.    на организацию условий труда сотрудников Учреждения;

2.1.4.    на поощрение работников Учреждения и применение к ним дисциплинарных мер;

2.1.5.    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.6.    принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ)

2.2.            Обязанности работодателя:

2.2.1.   Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2.2.2.    Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2.2.3.     Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.4.     Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе;

2.2.5.     Принимать меры по профилактике производственного травматизма;

2.2.6.     Поддерживать творческое отношение к труду;

2.2.7.     Принимать участие в разработке и реализации планов социального и культурного развития Учреждения;

2.2.8.     Принимать участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и утверждать их;

2.2.9.     Выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами;

2.2.10.  Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены (ст. 22 ТК РФ).

3. Основные права и обязанности работников 

3.1.            Работник имеет право на:

3.1.1.     работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

3.1.2.     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

3.1.3.     производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

3.1.4.    охрану труда;

3.1.5.    оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, Владимирской области для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;

3.1.6.    отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;

3.1.7.   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.8.   возмещение ущерба, причинённого здоровью или имуществу в связи с работой;

3.1.9.   объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

3.1.10.  досудебную и судебную защиту своих прав и квалифицированную юридическую помощь;

3.1.11.пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;

3.1.12.  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;

3.2.            Основные обязанности работника.

3.2.1.   Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством.

3.2.2.    Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Уставом МБУК Дворец Культуры «Современник», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами.

3.2.3.  Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и в полном объёме выполнять законные распоряжения и  поручения директора Учреждения, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.5. Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, самодеятельным артистам.

3.2.6. Тактично вести себя с коллегами, самодеятельными артистами, гостями, посторонними людьми.

3.2.7.  Повышать престиж Учреждения.

3.2.8.  В целях соблюдения чистоты в помещениях использовать сменную обувь.

3.2.9.   Соблюдать сценическую культуру (культуру речи, культуру поведения, внешний вид).

3.2.10.  Бережно относиться к имуществу Учреждения.

     - Перед уходом выключать свет, электрообогревательные приборы, убирать на место пульты, подставки, стулья, приводить в порядок своё рабочее место;

- В чистоте и порядке содержать рабочее место, столы, книжные шкафы и другое имущество Учреждения;

- Соблюдать правила хранения музыкальных инструментов;

- Вести строгий учёт выдачи материальных ценностей в специальном журнале.

- Вести строгий учёт входящей корреспонденции, методической  и иной литературы, а также строгий учёт выдачи методической и иной литературы в специальном журнале.

3.2.11.  Приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего времени.

3.2.12.  Все работники Учреждения принимают участие в ремонтных работах и субботниках.

3.2.13.  Работники ведут установленную документацию по утверждённым формам, несут персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения. Сроки сдачи документации определены директором Учреждения.

3.2.14.  В случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупредить директора Учреждения в устной либо письменной форме.

3.2.15.  Больничный лист или другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу.

3.3.            Работникам Учреждения запрещается:

3.3.1.      курение в  помещениях Учреждения;

3.3.2.      появляться в нетрезвом состоянии;

3.3.3.      перенос, отмена репетиций, мероприятий, семинаров без согласования с директором Учреждения;

3.3.4.      присутствие на репетициях, занятиях клубных формирований посторонних лиц без согласования с директором Учреждения;

3.3.5.      делать замечания специалистам Учреждения по поводу их работы, споры в присутствии участников художественной самодеятельности или посторонних лиц;

3.3.6.      использовать не по назначению оборудование, материалы, сооружения и помещения без согласования с администрацией Учреждения обустраивать складские и подсобные помещения.

3.3.7.      нарушать режим Учреждения.

3.3.8.      находится в помещениях Учреждения  вне его официальной работы без соответствующего разрешения (указания, приказа директора).

3.3.9.      загрязнять и захламлять территорию, места общего пользования, кабинеты, технические, подвальные и чердачные помещения.

3.3.10.  Самостоятельно без соответствующего права (разрешения) устанавливать свой график рабочего времени, в том числе расписание занятий детских кружков.

3.3.11.  без необходимости покидать рабочее место.

3.3.12.  без согласования и разрешения  администрации Учреждения организовывать и заниматься предпринимательской деятельностью, платными услугами населению, передавать имущество Учреждения в пользование третьим лицам, арендой (в том числе скрытой); передавать ключи от помещений посторонним лицам, учащимся или их родителям.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.    Рабочее время работников определяется должностными обязанностями, уставом Учреждения, трудовым договором, графиком работы.

4.2.    График работы, расписание работы клубных формирований утверждается директором Учреждения. Все графики и расписания вывешиваются на информационных стендах.

4.3.    График работы вахтёров определяется графиком сменности и утверждается директором Учреждения по представлению заместителя директора по хозяйственной части.

4.4.     Для работников Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя, перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час.

4.5.     Во время проведения вечерних мероприятий и больших массовых праздников

рабочий день определяется временем подготовки и проведением данного мероприятия, не превышающим восьмичасового рабочего дня.

4.6.    Массовые мероприятия, праздники, конкурсы, фестивали, вечера отдыха, молодежные развлекательные вечера, шоу-программы, дискотеки и т.д., проводимые в МБУК «ДК «Современник», которые начинаются с 19.00 – считаются особо важными и в связи с этим все работники дворца, указанные в рабочих планах этих мероприятий, начинают работать в этот день с 14.00 часов.

4.7.    Согласно специфики работы МБУК «ДК «Современник», при планировании и проведении мероприятий в выходные и праздничные дни, работа в выходной и нерабочий праздничный, привлечение к сверхурочным работам происходят в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. О работе в выходной и нерабочий праздничный день, о привлечении к сверхурочным работам издается приказ по организации.

4.8.     Штатные работники, включенные в график ответственных дежурных по дворцу, должны быть в указанное время на дежурстве.

4.9.     Ответственными за строгое соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка учреждения, охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности являются: инженер по охране труда и технике безопасности и заместители директора.

4.10.   Учет явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени руководителями структурных подразделений МБУК «ДК «Современник».

4.11.    Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководство МБУК «ДК «Современник» не допускает к работе в данный рабочий день и издает приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, объяснениями свидетелей, актом.

4.12.    С согласия работника, направляемого в командировку, дни его отъезда в командировку и возвращения из неё могут приходиться на выходные или нерабочие праздничные дни.

4.13.    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

4.14.    Нагрузка работника оговаривается в трудовом договоре.

4.15.    В случае, когда объём нагрузки не оговорён в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объём нагрузки, который установлен приказом директора Учреждения при приёме на работу.

4.16.   Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учётом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха  не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

4.17.   Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который предоставляется по письменному заявлению работника в следующих случаях.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1.    За образцовое выполнение работниками Учреждения своих обязанностей, активную общественную и творческую деятельность, работу, не входящую в круг основных обязанностей, высокую результативность в работе, к работникам Учреждения применяются следующие формы поощрения:

  • Устная благодарность;
  • Объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);
  • Награждение Почётной грамотой.
  • Награждение ценным подарком.
  • Выдача премии.

Поощрения объявляются  директором Учреждения и доводятся до сведения всего коллектива.

5.2.   За безупречную работу, образцовое выполнение работниками должностных обязанностей и творческие достижения в работе производится выплата премий согласно Положению о премировании работников МБУК ДК «Современник».

5.3.    Кроме выплат премий устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки) согласно Положению об оплате руда работников культуры.

За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие организации к поощрениям.

Сведения о поощрениях в обязательном порядке заносятся в личную карточку работника формы Т-2.


6. Трудовая дисциплина

           6.1.   Работники Учреждения обязаны выполнять поручения директора Учреждения,  его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, толерантность, соблюдать служебную дисциплину, кодекс профессиональной этики работников МБУК Дворец Культуры «Современник».

   6.2.    За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей  директор Учреждения  вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

  6.3.   До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193).

  6.4.    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  6.5.    Дисциплинарное взыскание применяется: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

6.6.   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.

6.7.   Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.9.     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

6.10.   Наложение на работника дисциплинарного взыскания  не лишает права работодателя поощрять работника.

7. Техника безопасности и производственная санитария

7.1.  Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренными действующими законами и иными нормативными актами.

7.2.   Все работники обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.

7.3.    В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, пожарной безопасности, действующие для Учреждения, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих Правил.

7.4.     Директор учреждения обязан выполнять предписания по охране труда относящиеся к работе выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

 
Кодекс этики

 

                                                                                                                                         

 


Новый год 2019

НОВЫЙ ГОД-4

Студия танца «АНТРЕ»

SAM 0596

Партнёры

Набор в коллективы ДК

Коллективы

ЖИВИ ЗДОРОВО !

ЗОЖ

Информац-ый Партнер

X-Press1

Календарь событий

2018
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      



© dksovremennik.ru 2017