Авторизация



Quest

AI Da MaMa

Документы
Льготы

                                                                                                                                                                                                                             Приложение 1

                                                                                                                                                                                                       к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                                   «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                              отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                                 в МБУК ДК «Современник»

Перечень категорий граждан, которым предоставляется льгота

при проведении мероприятий вне муниципального задания

в МБУК ДК «Современник»

п/п.

Категория граждан, которым предоставляется льгота

Размер льготы

Время предоставления льготы

Документы, подтверждающие 
право на льготу 

1.

Участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

Бесплатно

Постоянно

Удостоверение

2.

Инвалиды боевых действий

Бесплатно

Постоянно

Удостоверение

3.

Дети до трёх лет.

Бесплатно

Постоянно

Копия свидетельства о рождении.

4.

Дети из многодетных семей  (семьи, имеющие трёх и более детей).

Бесплатно

Постоянно

При наличии документов, 
удостоверяющих личность и право на льготу.

5.

Лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях+1 сопровождающий.

Инвалиды I и II группы 

Бесплатно

Постоянно при наличии 
свободных мест.

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения. 
Для инвалидов I и II группы – удостоверения. 

6.

Дети из малообеспеченных семей, семей социального риска.

Бесплатно

Постоянно при наличии 
свободных мест

По заявкам учреждений и документов удостоверяющих личность.

7.

Пенсионеры

Бесплатно

Постоянно при наличии 
свободных мест 

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения и общественных организаций. Удостоверение.

                                                                                                                                                                 Приложение 2

                                                                                                                                                                                                   к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                           «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                      отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                          в МБУК ДК «Современник»

Перечень категорий граждан, которым предоставляется льгота

при занятиях в коллективах вне муниципального задания в МБУК ДК «Современник».

№№ п/п

Перечень платных услуг

Категории граждан, которым предоставляются льготы

Размер льгот %

Документы, подтверждающие 
право на льготу 

1.

Любительское объединение «Сеньор» плата за месяц

Пенсионеры

50

Журнал учёта посещаемости и Удостоверение

2.

Участники 10 года обучения

Учащиеся

100

Журнал учёта посещаемости

                                                                                                                                                         Приложение 3

                                                                                                                                                                                            к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                         «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                     отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                        в МБУК ДК «Современник»

Перечень категорий граждан, которым предоставляется льгота

на посещение гастрольных, коммерческих мероприятий сторонних организаций

в МБУК ДК «Современник».

п/п.

Категория граждан, которым предоставляется льгота

Размер льготы

Время предоставления льготы

Документы, подтверждающие 
право на льготу 

1.

Участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

Бесплатно, частичной оплатой

При наличии 
свободных мест и согласованию с директором.

Удостоверение

2.

Инвалиды боевых действий

Удостоверение

3.

Дети до трёх лет.

Копия свидетельства о рождении.

4.

Дети из многодетных семей  (семьи, имеющие трёх и более детей).

Бесплатно, частичной оплатой

При наличии 
свободных мест и согласованию с директором.

При наличии документов, 
удостоверяющих личность и право на льготу.

5.

Лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях+1 сопровождающий.

Инвалиды I и II группы 

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения. 
Для инвалидов I и II группы – удостоверения. 

6.

Дети из малообеспеченных семей, семей социального риска.

Бесплатно, частичной оплатой

При наличии 
свободных мест и согласованию с директором.

По заявкам учреждений и документов удостоверяющих личность.

7.

Пенсионеры

По заявке органов, учреждений социальной защиты населения и общественных организаций. Удостоверение.

                                                                                                                                                         Приложение 4

                                                                                                                                                                                              к приказу от 31.08.2015г. № 262/1-п

                                                                                                                                                                                                         «О предоставлении льгот

                                                                                                                                                                                                     отдельным категориям граждан

                                                                                                                                                                                                         в МБУК ДК «Современник»

Порядок предоставления льгот при посещении мероприятий и занятий

в МБУК ДК «Современник»

  1. Муниципальное бюджетное Учреждение культуры Дворец Культуры «Современник» (далее - учреждения культуры) с учетом финансовых, материально-технических и организационных возможностей устанавливать льготы на посещение платных мероприятий проводимых учреждением культуры и сторонними организациями на территории культуры и занятия в коллективах учреждения (далее - льгота), для следующих категорий граждан:

- участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.

- инвалиды боевых действий;

- дети до трёх лет;

- дети из многодетных семей  (семьи, имеющие трёх и более детей);

- лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях + 1 сопровождающий, инвалиды I и II группы;

-  дети из малообеспеченных семей, семей социального риска;

- пенсионеры;

участники 10 года обучения.

   2. Решение о предоставлении льгот категориям граждан, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, на посещение платного мероприятия, проводимого учреждением культуры, сторонними организациями на территории культуры и занятия в коллективах учреждения, принимается руководителем учреждения.

   3. Виды и размер льгот, а также условия и время их предоставления, устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры.

   4. Основанием для предоставления льгот является предъявление следующих документов:

  4.1. Участники и инвалиды Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы – удостоверение.

  4.2. Инвалиды боевых действий, инвалиды I и II группы, лица, находящиеся в государственных социальных учреждениях – по заявке органов, учреждений социальной защиты населения - удостоверениеПри посещении учреждения культуры инвалидами, право льготного посещения распространяется на одного сопровождающего.

  4.3. Для детей до 3-х лет, детей из многодетных семей (семьи, имеющие трёх и более детей), детей из малообеспеченных семей, семей социального риска:

- на индивидуальное посещение - свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации одного из родителей и право на льготу;

- на коллективное посещение - предварительная заявка организации, заверенная подписью руководителя и печатью организации, где временно пребывают или воспитываются дети, право льготного посещения распространяется на одного сопровождающего.

  4.4. Пенсионеры - заявка органов, учреждений социальной защиты населения, общественных организаций и наличие удостоверения.

  4.5. Участники 10 года обучения – участник, постоянно занимающийся в коллективах учреждения более 10 лет, пропуск занятий в коллективах учреждения допускается не более 2 месяцев. Свидетельство о рождении и выписка посещаемости за предыдущие 9 лет.

  5. Численность организованных групп при коллективном посещении устанавливается руководителем учреждения культуры. Предварительные заявки оформляются в произвольной форме и составляются на имя руководителя учреждения культуры.

 6. День, время и другие условия при посещении мероприятий на основании предварительных заявок определяются руководителями учреждений культуры.

 7. Информация о льготах при посещении платных мероприятий, проводимых учреждением культуры, порядке их предоставления, в том числе с указанием перечня документов, при предъявлении которых предоставляется льгота, размещается в доступных для граждан местах в учреждении культуры.

  8. Расходы, связанные с бесплатным, льготным посещением учреждения культуры относятся на результаты деятельности учреждения.

  9. Контроль за порядком предоставления льгот на посещение платных мероприятий проводимых учреждением культуры, сторонними организациями на территории учреждения культуры и занятия в коллективах учреждения, осуществляется руководителем учреждения.

 
Правила продажи и возврата билетов

                                                                                                                                                                                                    Приложение

                                                                                                                                                                                                         к приказу №315-п от «02» декабря 2016г.

                                                                                                                                                                                        «Об утверждении правил продажи и возврата билетов».


Правила продажи и возврата билетов 

Муниципального бюджетного Учреждения культуры

Дворец культуры «Современник»

1.    Общие положения

     1.1. Настоящие правила продажи и возврата билетов Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец культуры «Современник»  (далее  - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей», ст. 782 Гражданского Кодекса Российской Федерации  и регламентируют порядок продажи и возврата билетов на культурно-массовые мероприятия, спектакли, концерты,  представления, творческие вечера, фестивали, конкурсы (далее – мероприятия), проводимые Муниципальным бюджетным Учреждением культуры Дворец культуры «Современник» (далее – Учреждение). 

     1.2. Информирование  получателей муниципальной услуги (далее - посетитель) о действии настоящих Правил  проводится Учреждением  путем размещения  на информационных стендах в помещениях Учреждения и на официальном сайте учреждения  www.dksovremennik.ru.  

     1.3.  Учреждение имеет право изменять условия настоящих Правил в одностороннем порядке, информируя получателей муниципальной услуги об изменениях путем размещения информации на информационных стендах в помещениях Учреждения и на официальном сайте учреждения  www.dksovremennik.ru. за семь дней до начала  действия изменений.

 2.    Порядок продажи билетов

     2.1. Получатель муниципальной услуги  может приобрести билеты на мероприятия в кассе Учреждения, у уполномоченных лиц, действующих на основании гражданско-правового договора.

     2.2. Информацию  о  наличии  билетов на конкретные даты и время проведения мероприятий, их стоимость  получатель муниципальной услуги  может получить  в кассе Учреждения по телефону 8 (49232) 4-09-30.

     2.3. При приобретении  билетов получатель муниципальной услуги имеет право получить исчерпывающую информацию о содержании мероприятия.

     2.4. Приобретая билет на мероприятие, проводимое Учреждением, получатель муниципальной услуги  подтверждает факт заключения договора возмездного оказания услуг в сфере культуры с исполнителем (Учреждением) и  согласия с настоящими Правилами. Договор возмездного оказания услуг оформляется путем выдачи получателю муниципальной услуги (покупателю) билета.

     2.5. Билет  представляет собой бланк строгой отчетности установленной формы (Приказ Министерства культуры РФ № 257 от 17.12.2008 г.).

Билет содержит:

   а) наименование и вид услуги;

   б) время оказания услуги (время проведения мероприятия);

   в) место проведения мероприятия, а также место зрителя в зрительном зале;

   г) цену услуги и иную, предоставляемую в соответствии с законодательством Российской Федерации информацию.

3.    Порядок возврата билетов

     3.1. В соответствии со ст. 782 Гражданского Кодекса  Российской Федерации и ст. 32 Закона «О защите прав потребителей» получатель муниципальной услуги (покупатель билета) вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг и вернуть билет в любое время при условии оплаты  Учреждению фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

    3.2. В случае опоздания получателем муниципальной услуги на мероприятие, не посещения мероприятия по какой-либо причине, касса учреждения не возмещает покупателю стоимость билета.

     3.3. В случае повреждения, порчи и утраты билета дубликат не выдается, деньги не возвращаются.

   3.4. В случае возврата билета более чем за 14 календарных дней до дня проведения мероприятия, касса Учреждения возмещает покупателю 100 процентов от стоимости билета.

    3.5. В случае возврата билета от 8 до 13 календарных дней до дня проведения мероприятия, касса Учреждения возмещает покупателю 70 процентов от стоимости билета.

     3.6. В случае возврата билета от 4 до 7 календарных дней до дня проведения мероприятия, касса Учреждения возмещает покупателю 50 процентов от стоимости билета.

    3.7. В случае возврата билета менее чем за три календарных дня  до проведения мероприятия, касса Учреждения не возмещает покупателю стоимость билета.

     3.8. Возврату и обмену подлежат оригиналы билетов, приобретенные только в кассе Учреждения, а также у официальных представителей Учреждения, с неповрежденным контролем.

    3.9. В случаях замены, отмены или переноса мероприятия стоимость сдаваемых билетов возмещается покупателю полностью (100%). Возврат денежных средств производится только в кассе Учреждения при наличии оригинала билета с неповрежденным контролем.

     3.10. Билеты принимаются в следующие сроки:

  - при замене мероприятия - с момента официального оповещения о замене мероприятия до начала замененного мероприятия;

  - при переносе мероприятия - в течение 15 дней с момента официального оповещения о переносе мероприятия, но не позднее, чем за двое суток до начала перенесенного мероприятия;

  - при отмене мероприятия - с момента официального оповещения об отмене мероприятия до даты, указанной в билете.

     3.11. Во всех случаях билеты принимаются на основании письменного заявления покупателя и при наличии паспорта.

     3.12. Сданные покупателем билеты могут продаваться кассой Учреждения повторно.

    3.13. В случае замены или переноса мероприятия билеты, приобретенные в кассе Учреждения либо у официальных представителей Учреждения, считаются действительными на замененное/перенесённое мероприятие.

     3.14. Замена исполнителей в мероприятии не является основанием для сдачи билета.

    3.15. Администрация Учреждения не несет ответственности за поддельные билеты и билеты, приобретенные у лиц, не являющихся официальными представителями Учреждения.

     3.16. Неиспользованный билет не дает права входа на другие мероприятия.

    3.17. Возврат стоимости билетов, проданных со скидкой, по отмененным, перенесенным или замененным мероприятиям осуществляется с учетом полученных скидок.

    3.18. Учреждение имеет право изменять условия продажи и возврата билетов в одностороннем порядке, размещая их в кассовом зале Учреждения и на официальном сайте не менее чем за десять дней до начала их действия.

4. Порядок посещения мероприятий

     4.1. Вход на мероприятия осуществляется по билетам, абонементам, приглашениям Учреждения установленного образца.

     4.2. Неиспользованный билет не дает права входа на другие мероприятия. 

     4.3. Один билет дает право посещения мероприятия одному зрителю, в том числе при посещении детских мероприятий.

    4.4. На дневные детские мероприятия дети до трех лет допускаются бесплатно при наличии билета для сопровождающего взрослого на одно место.

     4.5. Пропуск по льготным билетам в зал производится при наличии документа, подтверждающего льготу.

   4.6. Билет необходимо сохранять до конца мероприятия и предъявлять его по первому требованию Контролёра билетов (работника учреждения).

     4.7. Владелец билета (посетитель) обязан занимать место в соответствии с купленным билетом.

     4.8. Опоздавший зритель, допущенный в зал после начала мероприятия, не вправе требовать занять место, купленное им по билету до антракта. В этом случае зритель должен занять место, предложенное контролером.

   4.9. Запрещается проносить в здание: оружие (включая холодное, газовое и газовые баллончики); наркотики и приспособления для их применения; бьющиеся, колющие и режущие предметы. С вышеуказанными предметами посетители в здание не допускаются.

     4.10. На мероприятия не допускаются лица в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, агрессивно себя ведущие или мешающие другим посетителям.

    4.11. Запрещается проходить в зал в верхней одежде, с крупногабаритными предметами, напитками, продуктами питания, пиротехническими средствами. Верхняя одежда и крупногабаритные предметы должны быть сданы в гардероб (не более одной вещи на один номер). Администрация Учреждения не отвечает за утрату денег, иных валютных ценностей, ценных бумаг и других ценных вещей, оставленных зрителем без присмотра или сданных в гардероб, вместе с верхней одеждой.

     4.12. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 23.02.2012 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» курение в зданиях Учреждения запрещено.

   4.13. Посетители обязаны отключить свои мобильные средства связи, а автомобильные сигнализации перевести в режим вибрации после 3-го звонка на всё время мероприятия.

     4.14. Во время мероприятия, запрещается каким либо образом мешать остальным посетителям.

     4.15. Посещая мероприятия Учреждения, посетитель тем самым предоставляет свое разрешение на все виды фото-, видео и киносъемок его персоны, и публичное использование этих материалов Учреждением.

   4.16. Программы мероприятий являются интеллектуальной собственностью Учреждения. В целях обеспечения охраны авторских прав посетителям запрещается производить фото- и видеосъемку, аудиозапись мероприятия без письменного разрешения администрации Учреждения.

    4.17.  Находясь в залах Учреждения, посетители должны соблюдать общественный порядок, правила этикета и правила противопожарной безопасности.

    4.18. Контроль за организацией и проведением мероприятий осуществляется администрацией и контролерами билетов, к которым можно обратиться по всем возникающим вопросам.

      4.19. Сотрудники Учреждения вправе документально фиксировать грубые нарушения данных Правил со стороны зрителей.

    4.20. Лица, нарушающие установленные Правила, могут быть удалены из здания Учреждения без возмещения стоимости билета.

     Лица, не соблюдающие установленные Правила, нарушающие общественный порядок, создающие угрозу жизни и здоровью посетителей, могут быть удалены сотрудниками с территории Учреждения. В зависимости от характера правонарушения Администрация Учреждения вправе обратиться в правоохранительные органы с целью принятия соответствующих мер в отношении нарушителя.


 
Платные услуги

Муниципальное бюджетное Учреждение культуры

Дворец Культуры «Современник»

 

П Р И К А З  № 4-т

   «Об утверждении тарифов                                                                                                               25.08.2017г.

на платные услуги»                                                                                                       

 

В соответствии с разделом 2 пунктом 2.5 Устава Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник» утверждённого Постановлением главы муниципального образования г.Ковров от 25 ноября 2011 года, в связи с изменением ценовой политики на энергоресурсы, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Отменить с 01 сентября 2017 года:

- приказ №196 от 26.08.2016 года «Об утверждении тарифов на платные услуги»;

- приказ № 325 – П от 28.12.2016г. «О внесении дополнений, изменений в тарифы на платные услуги»;

 - приказ №1-т от 09 января 2017г. «О внесении дополнений, изменений в тарифы на платные услуги»;                                                                                                   

- приказ № 2-т от 22.03.2017г. «Об изменении тарифов на платные услуги».                                                                                                                       2.Утвердить с 01 сентября 2017 года новые тарифы на платные услуги, оказываемые Муниципальным бюджетным Учреждением культуры Дворец Культуры «Современник».

№ п/п

Наименование услуги

Стоимость рублей

1.

   Платные группы художественной самодеятельности (в месяц):

      а).   для школьников (класс) и детей дошкольных учреждений

      б).   0 - 2 год обучения

      в).   3 - 9 год обучения

      г).   18 лет и старше

      д).   пенсионеры (пенсионное удостоверение)

 

500-00

650-00

600-00

650-00


300-00

2.

  Занятия в изостудии (в месяц):  

 а).  для школьников (класс) и детей дошкольных учреждений

      б).  0 - 2 год обучения

      в).  3 - 9 год обучения

      г).  18 лет и старше

     д).   пенсионеры (пенсионное удостоверение)

 

450-00

650-00

600-00


650-00

300-00

3.

   Индивидуальные занятия – бальные танцы (1 час)

      а).    дети

      б).   18 лет и старше

 

400-00

500-00

4.

   Индивидуальные занятия - сольный вокал (1час)

600-00

5.

   Любительское объединение "АйДаМама": 

      - абонентская плата в месяц

       - стоимость одного занятия

 

1250-00

180-00

6.

Творческий коллектив «БрейкДанс»:

- абонентская плата в месяц

 

1000-00

7.

Студия дизайна и декора:

- абонентская плата в месяц

- мастер класс

 

300-00

150-00

8.

Отчетные концерты народных, образцовых коллективов художественной самодеятельности:

а).  Билет с 1-10 ряд

б).  Билет с 11 – 23 ряд

 

 

300-00

250-00

9.

Российский турнир по спортивным танцам:

     а).  Билет за столиком 1 отделение

     б).  Билет за столиком 2 отделение

     в).  Билет за столиком 3 отделение

     г).  Билет без места

     д).  Билет в зрительном зале

 

 

350-00

500-00

500-00

350-00

350-00

10.

        Городской праздник танца:

     а).  Билет  с 1 по 12 ряд

     б).  Билет  с 13 по 23 ряд

     в).  Входной билет

 

500-00

400-00

300-00

11.

   Конкурсно - развлекательная программа "Краса Коврова":

      а).  Билет  с  1  по  12 ряд

      б).  Билет  с  13 по 18 ряд

      в).  Билет  с  19 по  23 ряд

 

 

450-00

350-00

250-00

12.

Игровые, спортивно и конкурсно - развлекательные программы, мероприятия в дни работы детских школьных площадок (вх. билет)

100-00

13.

Конкурсно - развлекательные программы и конкурсы, фестивали по жанрам, семинары, выставки (вх. билет)

250-00

14.

   Танцевальный вечер:

      а). для школьников (вх. билет);

      б). для студентов, молодежи (вх. билет);

      в). для ветеранов «Встретимся, вспомним, споём»,  (вх. билет)

 

125-00

250-00

100-00

15.

Индивидуальные праздничные мероприятия (свадьба, юбилеи и т.д.) в мраморном зале:

      а). 1 день

      б). 2 день

 

 

30000-00

10000-00

16.

   Новогодние детские представления (вх. билет)

250-00

17.

   Новогодний бал для старшеклассников (вх. билет)

200-00

18.

   Новогодний вечер отдыха (вх. билет)

600-00

19.

   Вечер отдыха в Новогоднюю ночь (вх. билет)

1500-00

20.

   Вечер отдыха (вх. билет)

350-00

21.

   Профессиональные праздники (вх. билет)

400-00

22.

   Стоимость одного номера художественной самодеятельности эстрадной песни, спортивного бального танца, фольклорной песни, хореографического танца

2000-00

23.

   Реклама в зрительном зале щитовая (150 х 65 см) 30 дней

3000-00

24.

   Игра в пейнтбол:

      а).  минимальная игра 2 часа

      б).  стоимость каждого последующего часа

 

500-00

300-00

25.

   Услуги кафе «Квест»:

      а).  первый час в кафе

      б).  стоимость каждой последующей минуты

 

150-00

2-50

26.

   Конкурсно - развлекательная программа в кафе «Квест»:

      а).  первый час в кафе

      б).  второй час в кафе

      в).  стоимость каждой последующей минуты

 

420-00

220-00

2-50

27.

   Конкурсно - развлекательная программа в кафе "Выйти из комнаты"

2400-00

28.

   Выставки - продажи товаров народного потребления:

     а).  до 2-х часов

     б).  свыше 2-х часов

     в).  цветов

     г). для участников творческих коллективов ДК «Современник», на мероприятиях.

 

4000-00

5000-00

 

500-00 

2500-00

29.

   Развлекательно - игровые услуги (совместное мероприятие).

500-00

30.

   Мероприятия творческого клуба «Земляки» (вх. билет)

150-00

31.

  Музыкальный квартирник группы «SUN TIME» (вх. билет)

150-00

32.

Выездные концертные программы творческих коллективов без учёта транспортных расходов:

      а). 1 час.

      б). 30 мин.

 

 

15000-00

8000-00

33.

   Выступление ансамбля мажореток в концертах, юбилейных и праздничных программах проходящих на открытых и закрытых площадках

15000-00

34.

   Работа выездной детской развлекательной площадки (день)

4000-00

35.

   Работа выездного буфета при проведении одного совместного мероприятия

1900-00

36.

   Работа выездной фотостудии (день)

1500-00

37.

   Прокат костюмов:

        а).   день;

        б).   ростовых кукол,  Деда Мороза и Снегурочка (до 1 суток)

 

100-00

500-00

38.

   Интерактивная программа с анимацией для детей

2500-00

39.

   Проведение дня рождения для детей:

        а).  до 10 человек

        б).  свыше 10 человек (за каждого следующего человека)

 

3000-00

200-00


       3. Специалисту по кадрам ознакомить всех заинтересованных лиц и вывесить настоящий приказ на доску объявлений для информирования получателей услуг.

       4.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБУК ДК «Современник»:      Л.Л. Чумаков.

 
Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников


Муниципальное бюджетное Учреждение культуры

Дворец Культуры «Современник»

П Р И К А З

№ 297 - п                                                                                                                                              от «06» октября 2015г.

«О предотвращении и урегулировании конфликта

интересов работников Муниципального бюджетного

Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник».



    На основании Федерального закона от  25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудового кодекса Российской Федерации и иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Приказываю:

    1. Утвердить Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник», согласно приложению № 1.

    2. Утвердить положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов работников Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник», согласно приложению № 2.

    3. Утвердить состав Комиссии по соблюдению требований к работникам Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник» и урегулированию конфликта интересов согласно приложению № 3.

    4. Действие приказа распространяется на всех работников учреждения с момента его подписания и размещения на официальном сайте Учреждения.

    5. Специалисту по кадрам А.В. Кузиной, разместить настоящий приказ на информационном стенде и сайте Учреждения.

    6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Л.Л. Чумаков

                                                                                                                                                                                                                           





                                                                                                                                                                                                             Приложение № 1

                                                                                                                                                                                                             к приказу № 297-п

                                                                                                                                                                                                              от «06» октября 2015 года.

Положение

по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников

Муниципального бюджетного Учреждения культуры

Дворец Культуры «Современник»


1.Общие положения


    1.1. Настоящее Положение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности (далее Положение), определяет порядок работы в Муниципальном бюджетном Учреждении культуры Дворец Культуры «Современник» далее по тексту – Учреждение), по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

    1.2. Положение разработано в соответствии с:

 - Федеральным законом от  25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

 - Трудовым кодексом Российской Федерации;

 - иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.


2.Основные понятия

    2.1. Участники учреждения культуры - участники клубных формирований, родители (законные представители) участников, работники учреждения осуществляющие культурно-досуговую деятельность.

    2.2. Конфликт интересов работников учреждения - ситуация, при которой у работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами участников клубных формирований, родителей (законных представителей) участников.

   2.3. Под личной заинтересованностью работника учреждения, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.


3.Условия, при которых возникает или может возникнуть

конфликт интересов работника учреждения

    3.1. В Учреждении выделяют:

  • условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника;

  • условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника.

    3.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов работника учреждения, относятся следующие:

  • работник учреждения ведёт бесплатные занятия у одних и тех же воспитанников;

  • работник учреждения является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников;

  • использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждения;

  • получение работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников;

  • нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников учреждения.

    3.3. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов работника, относятся следующие:

  • участие работника учреждения в установлении, определении форм и способов поощрений для своих воспитанников;

  • иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника учреждения.

4. Ограничения, налагаемые на работников учреждения

при осуществлении ими профессиональной деятельности

    4.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов работника учреждения в Учреждении, устанавливаются ограничения, налагаемые на работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

    4.2. На работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:

  • запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждений культуры;

  • запрет на получение работником учреждения денежных средств, подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом учреждения.

    4.3. Работники учреждения обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами Учреждения.

                                               5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников учреждения

при осуществлении ими профессиональной деятельности


     5.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников учреждения.

    5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в учреждении реализуются следующие мероприятия:

 - при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права участников клубных формирований и работников учреждения, учитывается мнение участников клубных формирований, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

 - обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники учреждения;

 - обеспечивается информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

 - осуществляется чёткая регламентация деятельности работников учреждения внутренними локальными нормативными актами Учреждения;

 - обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством культурно-досуговой деятельности учреждения;

 - осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных достижениях участников клубных формирований,

 - осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника учреждения.

    5.3. Работники учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

    5.4. С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

    5.5. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в дополнении к должностной инструкции работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.

    5.6. Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по урегулированию конфликта интересов работников.

    5.7. Решение комиссии Учреждения по урегулированию конфликта интересов работников при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

    5.8. Решение комиссии Учреждения по урегулированию конфликта интересов работников между участниками учреждения при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника учреждения, может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    5.9. До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию конфликта интересов между участниками учреждения руководитель Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта.

    5.10. Директор Учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника учреждения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством. 


6.Ответственность


    6.1. Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности является Директор.

    6.2. Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников Учреждения:

 - утверждает Положение о порядке работы в Учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности;

 - утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности;

 - утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников учреждения;

 - организует информирование работников учреждения о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;

 - при возникновении конфликта интересов работника организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по урегулированию конфликта интересов;

 - организует контроль, за состоянием работы в Учреждении по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

    6.3. Все работники Учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.





                                                                                                                                                                                                                                                                      Приложение № 2

                                                                                                                                                                                                           к приказу № 297-п

                                                                                                                                                                                                            от « 06 » октября 2015 года.




Положение

о Комиссии по урегулированию конфликта интересов работников

Муниципального бюджетного Учреждения культуры

Дворец Культуры «Современник»

Основные понятия.

    Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника муниципального бюджетного учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

    Личная заинтересованность — это возможность получения работником муниципального бюджетного учреждения при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

    Примеры: В частности, конфликтом интересов и (или) личной заинтересованностью может оказаться намеренное принуждение участника клубного формирования в лице его родителя (законного представителя) к дополнительным платным услугам (в виде репетиторства, занятий, без утвержденной программы курса и учебно-тематического планирования) на территории учреждения культуры, либо вне его, с использованием служебного положения.

    Также под понятие конфликт интересов попадает желание хозяйствующих субъектов заключать договора на обслуживание и закупки с организациями подконтрольными данному субъекту либо его родственникам.

Основные задачи комиссии.

    Содействие администрации МБУК ДК «Современник» в обеспечении соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными Законами.

       Содействие администрации МБУК ДК «Современник» в осуществлении мер по предупреждению коррупции в учреждении.

Основания для заседания комиссии.

  • Представление директором данных о недостоверных и неполных сведениях, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в муниципальном бюджетном учреждении культуры, и не соблюдения работниками учреждения требований к служебному поведению, и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

  • Поступившее директору, либо должностным лицам (заместителям директора), ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, заявления в соответствующем порядке от граждан, касающееся не соблюдения работниками учреждения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо препятствий к осуществлению в учреждении мер по предупреждению коррупции.

Действия, основанные на итогах решения комиссии.

      В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника учреждения информация об этом представляется директору учреждения для решения вопроса о применении к данному работнику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В случае установления комиссией факта совершения работником учреждения действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

Условия проведения заседания комиссии.

     Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседании комиссии в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть позднее семи дней со дня поступления указанной информации.

     Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

     Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются директору учреждения, полностью или в виде выписок из протокола – работнику учреждения, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

     О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении директор учреждения в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение директора учреждения оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

     Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника учреждения, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

     Комиссия не рассматривает анонимные обращения, а также сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

Состав комиссии.

    Комиссия назначается приказом директора учреждения в составе не менее 3-х человек.

Срок полномочий комиссии.

    Срок полномочий комиссии один год с момента её утверждения.


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Приложение № 3

                                                                                                                                                                                                                      к приказу № 297-п

                                                                                                                                                                                                                        от « 06 » октября 2015 года.

СОСТАВ

Комиссии по соблюдению требований к работникам Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник» и урегулированию конфликта интересов

Чумаков Л.Л.

Директор, председатель комиссии.

Кузина А.В.

Специалист по кадрам, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Москвичёва О.В.

Художественный руководитель.

Нефёдова Л.М.

Главный бухгалтер.

Шибанов С.Ю.

Юрисконсульт.











 
муниципальное задание на 2017год

Munic zadanie1

Munic zadanie2

Munic zadanie3

Скачать

 
правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                        Утверждаю:

                                                                                             Директор Муниципального бюджетного

           Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник»

                                                           

                                                                                               Л.Л. Чумаков   «24» июня  2015 года.


П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

        Общие положения

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУК Дворец Культуры «Современник», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).


1.Порядок приёма и увольнения работников

Порядок приёма, увольнения и перемещения работников Учреждения определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.1.       Порядок приёма на работу.

1.1.1.      Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника администрация Учреждения обязана выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).

1.1.2.       Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой – у работника (ст. 67 ТК РФ).

1.1.3.         При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

   - Паспорт;

   - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

   - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

   - Документ об образовании или наличии специальных знаний;

   - Документы воинского учёта (для военнообязанных) (ст.65 ТК).

1.1.4.        Директор Учреждения имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приёме на работу путём установления испытательного срока до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

1.1.5.         Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа не позднее недельного срока.

1.1.6.         На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

1.1.7.       Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.

1.1.8.        С каждой записью, вносимой на основании распоряжения в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись и повторить запись, внесённую в трудовую книжку, в его личной карточке (ст. 66 ТК РФ).

1.1.9.        На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству).

1.1.10.   Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения.

1.1.11.   При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника и соблюдение которых для него обязательно, а именно:

  • Уставом» МБУК Дворец Культуры «Современник»;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Кодексом профессиональной этики работников МБУК Дворец Культуры «Современник»
  • Должностной инструкцией;
  • Инструкцией по охране труда;
  • Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;
  • Другими локальными нормативными актами.

1.2.        Отказ в приёме на работу.

1.2.1.   Отказ в приёме на работу может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

1.3.        Перевод на другую  работу.

1.3.1.   Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменениями размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

1.3.2.    Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

1.3.3.     Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

1.4.         Прекращение трудового договора.

1.4.1.   Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

1.4.2.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом  директора Учреждения в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

1.4.3.    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.4.4.    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, который в соответствии с настоящим законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.4.5.    Действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок в случаях, когда по истечении срока предупреждения он не был расторгнут, а работник при этом не настаивает на увольнении.

1.4.6.     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.81 ТК РФ).

1.4.7.     Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

1.4.8.     Днём увольнения считать последний день работы. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.

1.4.9.     В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая  книжка и произведён с ним окончательный расчёт. По письменному заявлению работника должны также быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

1.4.10.  Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

1.4.11    При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2. Права  и обязанности работодателя

2.1.            Работодатель имеет право:

2.1.1.    на управление персоналом Учреждения и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУК Дворец Культуры «Современник»;

2.1.2.    на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками  Учреждения в порядке и на условия, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

2.1.3.    на организацию условий труда сотрудников Учреждения;

2.1.4.    на поощрение работников Учреждения и применение к ним дисциплинарных мер;

2.1.5.    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.6.    принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ)

2.2.            Обязанности работодателя:

2.2.1.   Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2.2.2.    Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2.2.3.     Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.4.     Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе;

2.2.5.     Принимать меры по профилактике производственного травматизма;

2.2.6.     Поддерживать творческое отношение к труду;

2.2.7.     Принимать участие в разработке и реализации планов социального и культурного развития Учреждения;

2.2.8.     Принимать участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и утверждать их;

2.2.9.     Выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами;

2.2.10.  Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены (ст. 22 ТК РФ).

3. Основные права и обязанности работников 

3.1.            Работник имеет право на:

3.1.1.     работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

3.1.2.     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

3.1.3.     производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

3.1.4.    охрану труда;

3.1.5.    оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, Владимирской области для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;

3.1.6.    отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;

3.1.7.   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.8.   возмещение ущерба, причинённого здоровью или имуществу в связи с работой;

3.1.9.   объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

3.1.10.  досудебную и судебную защиту своих прав и квалифицированную юридическую помощь;

3.1.11.пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;

3.1.12.  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;

3.2.            Основные обязанности работника.

3.2.1.   Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством.

3.2.2.    Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Уставом МБУК Дворец Культуры «Современник», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами.

3.2.3.  Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и в полном объёме выполнять законные распоряжения и  поручения директора Учреждения, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.5. Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, самодеятельным артистам.

3.2.6. Тактично вести себя с коллегами, самодеятельными артистами, гостями, посторонними людьми.

3.2.7.  Повышать престиж Учреждения.

3.2.8.  В целях соблюдения чистоты в помещениях использовать сменную обувь.

3.2.9.   Соблюдать сценическую культуру (культуру речи, культуру поведения, внешний вид).

3.2.10.  Бережно относиться к имуществу Учреждения.

     - Перед уходом выключать свет, электрообогревательные приборы, убирать на место пульты, подставки, стулья, приводить в порядок своё рабочее место;

- В чистоте и порядке содержать рабочее место, столы, книжные шкафы и другое имущество Учреждения;

- Соблюдать правила хранения музыкальных инструментов;

- Вести строгий учёт выдачи материальных ценностей в специальном журнале.

- Вести строгий учёт входящей корреспонденции, методической  и иной литературы, а также строгий учёт выдачи методической и иной литературы в специальном журнале.

3.2.11.  Приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего времени.

3.2.12.  Все работники Учреждения принимают участие в ремонтных работах и субботниках.

3.2.13.  Работники ведут установленную документацию по утверждённым формам, несут персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения. Сроки сдачи документации определены директором Учреждения.

3.2.14.  В случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупредить директора Учреждения в устной либо письменной форме.

3.2.15.  Больничный лист или другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу.

3.3.            Работникам Учреждения запрещается:

3.3.1.      курение в  помещениях Учреждения;

3.3.2.      появляться в нетрезвом состоянии;

3.3.3.      перенос, отмена репетиций, мероприятий, семинаров без согласования с директором Учреждения;

3.3.4.      присутствие на репетициях, занятиях клубных формирований посторонних лиц без согласования с директором Учреждения;

3.3.5.      делать замечания специалистам Учреждения по поводу их работы, споры в присутствии участников художественной самодеятельности или посторонних лиц;

3.3.6.      использовать не по назначению оборудование, материалы, сооружения и помещения без согласования с администрацией Учреждения обустраивать складские и подсобные помещения.

3.3.7.      нарушать режим Учреждения.

3.3.8.      находится в помещениях Учреждения  вне его официальной работы без соответствующего разрешения (указания, приказа директора).

3.3.9.      загрязнять и захламлять территорию, места общего пользования, кабинеты, технические, подвальные и чердачные помещения.

3.3.10.  Самостоятельно без соответствующего права (разрешения) устанавливать свой график рабочего времени, в том числе расписание занятий детских кружков.

3.3.11.  без необходимости покидать рабочее место.

3.3.12.  без согласования и разрешения  администрации Учреждения организовывать и заниматься предпринимательской деятельностью, платными услугами населению, передавать имущество Учреждения в пользование третьим лицам, арендой (в том числе скрытой); передавать ключи от помещений посторонним лицам, учащимся или их родителям.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.    Рабочее время работников определяется должностными обязанностями, уставом Учреждения, трудовым договором, графиком работы.

4.2.    График работы, расписание работы клубных формирований утверждается директором Учреждения. Все графики и расписания вывешиваются на информационных стендах.

4.3.    График работы вахтёров определяется графиком сменности и утверждается директором Учреждения по представлению заместителя директора по хозяйственной части.

4.4.     Для работников Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя, перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час.

4.5.     Во время проведения вечерних мероприятий и больших массовых праздников

рабочий день определяется временем подготовки и проведением данного мероприятия, не превышающим восьмичасового рабочего дня.

4.6.    Массовые мероприятия, праздники, конкурсы, фестивали, вечера отдыха, молодежные развлекательные вечера, шоу-программы, дискотеки и т.д., проводимые в МБУК «ДК «Современник», которые начинаются с 19.00 – считаются особо важными и в связи с этим все работники дворца, указанные в рабочих планах этих мероприятий, начинают работать в этот день с 14.00 часов.

4.7.    Согласно специфики работы МБУК «ДК «Современник», при планировании и проведении мероприятий в выходные и праздничные дни, работа в выходной и нерабочий праздничный, привлечение к сверхурочным работам происходят в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. О работе в выходной и нерабочий праздничный день, о привлечении к сверхурочным работам издается приказ по организации.

4.8.     Штатные работники, включенные в график ответственных дежурных по дворцу, должны быть в указанное время на дежурстве.

4.9.     Ответственными за строгое соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка учреждения, охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности являются: инженер по охране труда и технике безопасности и заместители директора.

4.10.   Учет явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени руководителями структурных подразделений МБУК «ДК «Современник».

4.11.    Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководство МБУК «ДК «Современник» не допускает к работе в данный рабочий день и издает приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, объяснениями свидетелей, актом.

4.12.    С согласия работника, направляемого в командировку, дни его отъезда в командировку и возвращения из неё могут приходиться на выходные или нерабочие праздничные дни.

4.13.    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

4.14.    Нагрузка работника оговаривается в трудовом договоре.

4.15.    В случае, когда объём нагрузки не оговорён в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объём нагрузки, который установлен приказом директора Учреждения при приёме на работу.

4.16.   Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учётом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха  не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

4.17.   Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который предоставляется по письменному заявлению работника в следующих случаях.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1.    За образцовое выполнение работниками Учреждения своих обязанностей, активную общественную и творческую деятельность, работу, не входящую в круг основных обязанностей, высокую результативность в работе, к работникам Учреждения применяются следующие формы поощрения:

  • Устная благодарность;
  • Объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);
  • Награждение Почётной грамотой.
  • Награждение ценным подарком.
  • Выдача премии.

Поощрения объявляются  директором Учреждения и доводятся до сведения всего коллектива.

5.2.   За безупречную работу, образцовое выполнение работниками должностных обязанностей и творческие достижения в работе производится выплата премий согласно Положению о премировании работников МБУК ДК «Современник».

5.3.    Кроме выплат премий устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки) согласно Положению об оплате руда работников культуры.

За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие организации к поощрениям.

Сведения о поощрениях в обязательном порядке заносятся в личную карточку работника формы Т-2.


6. Трудовая дисциплина

           6.1.   Работники Учреждения обязаны выполнять поручения директора Учреждения,  его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, толерантность, соблюдать служебную дисциплину, кодекс профессиональной этики работников МБУК Дворец Культуры «Современник».

   6.2.    За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей  директор Учреждения  вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

  6.3.   До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193).

  6.4.    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  6.5.    Дисциплинарное взыскание применяется: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

6.6.   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.

6.7.   Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.9.     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

6.10.   Наложение на работника дисциплинарного взыскания  не лишает права работодателя поощрять работника.

7. Техника безопасности и производственная санитария

7.1.  Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренными действующими законами и иными нормативными актами.

7.2.   Все работники обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.

7.3.    В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, пожарной безопасности, действующие для Учреждения, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих Правил.

7.4.     Директор учреждения обязан выполнять предписания по охране труда относящиеся к работе выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

 
Кодекс этики

 

                                                                                                                                         Утверждён

                                                                                                                                         приказом директора

                                                                                                                                           МБУК ДК «Современник»

    № 204/1-п от 24 июня 2015 года.

 

  

Кодекс

профессиональной этики работников

МБУК Дворец Культуры «Современник»


1.Общие положения

1.1. Настоящий кодекс профессиональной этики работников Муниципального бюджетного Учреждения культуры Дворец Культуры «Современник» Муниципального образования г. Коврова Владимирской области (далее - Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками учреждения культуры  (далее - работник культуры) основных направлений государственной, муниципальной политики в сфере культуры, искусства, культурного наследия при исполнении своих профессиональных обязанностей.

Правовую основу Кодекса составляют "Конституция" Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов государственной власти.

1.2. Целью настоящего Кодекса является установление правил служебного поведения работников МБУК Дворец Культуры «Современник» для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

Настоящий Кодекс выполняет следующие функции:

- содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;

- обеспечение гарантий осуществления прав граждан;

- содействие повышению профессионального авторитета культурной среды в обществе.

1.3. Положения настоящего Кодекса обязательны для работников МБУК Дворец Культуры «Современник» и являются составной частью должностных обязанностей работников.


2.Основные понятия, используемые в настоящем кодексе

Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:

- профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;

- кодекс профессиональной этики работников учреждения - это свод норм подобающего поведения для работников МБУК Дворец Культуры «Современник»;

 - материальная выгода - приобретение, которое может быть получено работником учреждения, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

 - личная выгода - заинтересованность работника учреждения, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;

 - конфликт интересов - ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника учреждения в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

- конфиденциальная информация - документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Основные принципы профессиональной этики

 работников учреждения 

Деятельность работника учреждения основывается на следующих принципах профессиональной этики:

- соблюдение законности;

- приоритет прав и интересов граждан;

- исполнение должностных обязанностей добросовестно и на профессиональном уровне;

- соблюдение правил делового поведения;

- проявление лояльности;

- добросовестность;

- конфиденциальность;

- справедливость;

- объективность;

- беспристрастность;

- соблюдение общих нравственных норм.


4.Основные этические ценности работника учреждения

           1.Основными ценностями работника учреждения при осуществлении должностных

обязанностей являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов.

Работник учреждения:

- способствует сохранению, развитию и распространению культуры;

- поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность;

- признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным ценностям;

- содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;

- способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развития благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;

- способствует созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодежи;

- находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;

- демонстрирует уважение ко всем людям и уважает их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;

- защищает и поддерживает достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.

2. Профессиональные ценности работника учреждения включают:

- сохранение традиций и развитие искусства, создание условий для художественного творчества и инновационной деятельности учреждения;

- создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам;

- инновационную и исследовательскую деятельность, освоение новых технологий, работу в методических объединениях и творческих группах;

- профессиональную и коммуникативную компетентность;

- глубокое осознание, строгое выполнение законов этики и дисциплины;

- способствует формированию и развитию культуры, позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, представленных в обществе;

- обеспечение сохранности объектов историко-культурного наследия и их популяризация;

- при осуществлении своих обязанностей четкое руководство действующим федеральным и областным законодательством в сфере охраны объектов культурного наследия;

В профессиональные ценности работника учреждения также входят:

- ценности этической ответственности перед профессией - отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;

- ценности, связанные с потребностью в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании личности работника учреждения, достижение профессионализма в деятельности.


5.Общие правила поведения во время исполнения работником учреждения должностных обязанностей

Работник учреждения обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении своих должностных обязанностей:

1) добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами в целях обеспечения эффективной работы учреждения и реализации возложенных на него задач;

2) соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;

7) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

8) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов исполнительной власти и их руководителей;

9) создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

10) не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения;

11) придерживаться правил делового поведения и связанных с предоставлением учреждением муниципальных услуг этических норм, поддерживать порядок на рабочем месте.

12) выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, проявляя добросовестность.

Работник учреждения не имеет права:

1) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;

2) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

В служебном поведении работник учреждения воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

 

6. Обращение со служебной информацией

С учетом основных положений Федерального "закона" от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и Федерального "закона" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении МБУК Дворец Культуры «Современник»  работник учреждения может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

Работник учреждения при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работник учреждения не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

7. Обращение с вверенными финансовыми средствами,

материально-техническими и иными ресурсами

Осуществляя свои должностные полномочия, работник учреждения должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.

Исходя из необходимости строгого соблюдения требований Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"
и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения, работникам учреждения запрещается:

- создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников;

- использовать должностное положение вопреки законным интересам учреждения в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

8. Конфликт интересов

В целях недопущения возникновения конфликта интересов в учреждении работник учреждения обязан:

- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

- действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;

- доводить до сведения директора информацию о любом возможном конфликте интересов.

9. Внешний вид работника учреждения

Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата мероприятия должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

10. Ответственность работника учреждения

Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, включении в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.

 


Партнёры

Студия дизайна

StudiaDisign

Лучшие за 2016г.

Диплом о награждении

KBE-Master

KBE-Master

Календарь событий

2017
Сентябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Набор в коллективы ДК

Набор-Виола

Набор-в-театр

Набор-в-хор




© dksovremennik.ru 2017